Pregledi, u kontekstu ljudskih resursa, odnosi se na proces evaluacije i ocenjivanja zaposlenika i njihovih performansi u okviru organizacije. Ovaj proces može uključivati redovne provere, formalne godišnje preglede ili povratne informacije koje menadžeri i zaposleni razmenjuju tokom radne godine. Cilj pregleda je utvrditi kako zaposleni obavljaju svoje dužnosti, identifikovati snage i slabosti, postaviti ciljeve za unapređenje ili razvoj, kao i pružiti povratne informacije koje mogu pomoći u profesionalnom rastu zaposlenika. Pregledi su važni za odražavanje radne kulture, motivaciju zaposlenih, kao i za donošenje odluka o napredovanjima, obukama ili bonusima. Ovaj postupak može poslužiti i kao osnova za planiranje kadrova unutar organizacije. Pregledi su ključni element u upravljanju talentima i postizanju organizacijskih ciljeva.
Glavni pružatelji internetskih usluga (ISP) i tržišni udjeli Japansko internetsko tržište opskrbljuju mješavina bivših monopolista i novih igrača, s nekolicinom velikih pružatelja koji dominiraju udjelom pretplatnika. Glavni ISP-ovi za fiksni pristup internetu uključuju tradicionalne telekomunikacijske tvrtke i kablovske operatore. Voditelji pružatelja (prema tržišnom udjelu internetskih pretplata) su pulse.internetsociety.org: Desetine manjih ISP-ova (npr. So-net, @nifty i…
Read more
