Recenzije se u kontekstu ljudskih resursa odnose na proces evaluacije i povratne informacije o radnom učinku zaposlenika ili određenog aspekta poslovanja. U većini slučajeva, recenzije se koriste za procjenu postignuća zaposlenika, pružanje konstruktivne kritike i postavljanje ciljeva za budući razvoj.
One mogu biti formalne ili neformalne, a često se provode na redovnoj osnovi, kao što su godišnje ili polugodišnje ocjene. Recenzije mogu uključivati samoocjenjivanje od strane zaposlenika, kao i ocjene od strane menadžera ili kolega. Ovaj proces pomaže u identifikaciji snaga i slabosti zaposlenika, a također može igrati ključnu ulogu u odlučivanju o promocijama, bonusima i drugim oblicima nagrađivanja.
Dodatno, recenzije su važan alat za razvoj zaposlenika, jer omogućuju usmjeravanje na područja koja zahtijevaju poboljšanje i pružaju podršku u profesionalnom razvoju. Sistematski pristup recenzijama može unaprijediti ukupnu produktivnost i zadovoljstvo zaposlenika, kao i doprineti pozitivnoj radnoj atmosferi.
Language: hr Content to translate: Mislite da je povezanost Kuala Lumpura samo hype? Ovo “duboko ronjenje” otkriva nevjerojatnu istinu o 5G, optičkim vlaknima i Wi-Fi-ju u malezijskoj prijestolnici – uključujući jedno veliko iznenađenje za turiste. Pregled internetske infrastrukture i digitalne spremnosti u KL-u Kuala Lumpur je srce jedne od najbolje povezanih nacija jugoistočne Azije. Internet penetracija…
Read more
