Tehnologija u području ljudskih resursa (HR) odnosi se na primjenu različitih digitalnih alata i sustava koji olakšavaju procese upravljanja ljudskim resursima. Ovi alati uključuju softver za upravljanje kadrovima, sustave za praćenje prijava,platforme za obuku, te alate za analizu podataka o zaposlenicima. Tehnologija omogućava uštede u vremenu i resursima, poboljšava preciznost u vođenju evidencije i doprinosi boljoj komunikaciji unutar organizacija. Također, olakšava proces donošenja odluka kroz analizu podataka, unapređuje iskustvo zaposlenika i podržava strategije razvoja talenata. Uključivanje tehnologije u HR procese postalo je nužnost u modernom poslovanju, jer doprinosi efikasnosti i konkurentnosti organizacija.
Internet infrastruktura i glavni pružatelji usluga Libijska internet infrastruktura se oporavlja i razvija nakon godina sukoba. Pod režimom Muammara Gadafija, sektor telekomunikacija bio je potpuno pod državnom kontrolom, a privatna konkurencija gotovo da nije postojala mondaq.com. Glavno državno holding poduzeće za telekomunikacije je Libijska pošta, telekomunikacija i informatička tehnologija (LPTIC), koja nadzire ključne državne pružatelje…
Read more
Kineski internetski pejzaž karakterizira masivna raširenost, državom kontrolirana infrastruktura i strogo upravljanje. S više od milijardu korisnika interneta, Kina je domaćin najveće internetske zajednice na svijetu, ali ovaj pristup dolazi s brojnim ograničenjima i paralelnim digitalnim ekosustavom koji je odvojen od globalnog interneta. Ispod je pregled ključnih aspekata pristupa internetu u Kini, od infrastrukture i…
Read more
Povijest razvoja interneta u Siriji Sirija je relativno kasno otvorila pristup internetu za javnost. Internetska veza uspostavljena je u zemlji do 1997. godine, ali je Sirija godinama bila jedina povezano srednjoistočna zemlja koja nije dopuštala opći pristup javnosti hrw.org. Krajem 1990-ih, samo su vladine institucije i nekolicina pojedinaca (često putem proxy veza preko Libana) mogli pristupiti…
Read more
