recenzije

Recenzije (Reviews) u kontekstu ljudskih resursa se odnosi na proces evaluacije i povratne informacije o performansama zaposlenika, proizvoda ili usluga. U HR-u, recenzije se najčešće koriste kao alat za uspostavljanje standarda rada, identifikaciju snaga i slabosti zaposlenika te za razvoj karijere. One mogu uključivati formalne procese kao što su godišnje ili polugodišnje evaluacije, kao i manje formalne povratne informacije koje se daju tokom redovnih sastanaka. CIlj recenzija je omogućiti zaposlenicima da razumeju svoje performanse i postavke ciljeve za budući razvoj, dok organizacijama pomažu u prepoznavanju talenata, motivaciji zaposlenika i unapređenju radne kulture. Recenzije također mogu biti osnova za donošenje odluka o unapređenju, obuci i razvoju, kao i za prepoznavanje najboljih praksi unutar tima ili kompanije.