Digitalna transformacija u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnosi se na integraciju digitalnih tehnologija u sve aspekte HR procesa, strategija i operacija. Ovaj proces uključuje korištenje alata i platformi za automatizaciju, analitiku podataka, upravljanje talentima, regrutaciju i obuku, kako bi se poboljšala učinkovitost, donošenje odluka i zaposleničko iskustvo. Digitalna transformacija omogućava organizacijama da bolje prate performanse zaposlenika, optimiziraju procese zapošljavanja i razvijaju strategije angažmana temeljen na analitičkim podacima. Također omogućava fleksibilnost i prilagodbu u dinamičnom radnom okruženju, omogućavajući ljudskim resursima da budu proaktivni i inovativni. Proces zahtijeva promjenu kulture unutar organizacije, gdje se tradicionalni HR pristupi nadopunjuju savremenim, digitalnim rješenjima kako bi se postigli ciljevi poput poboljšanja produktivnosti, angažmana zaposlenika i konkurentnosti na tržištu rada.
Language: hr Content to translate: Pregled razvoja internetske infrastrukture Tajlanda Tajland je bio jedan od prvih korisnika interneta u Aziji, ostvarivši prvu međunarodnu vezu krajem 1980-ih i prelazak na potpuni TCP/IP do 1992. godine en.wikipedia.org. Početkom 2000-ih pristup internetu prešao je s dial-upa na širokopojasni pristup, a veliki poticaj dogodio se 2004. kada su uvedeni…
Read more
