Prístup v oblasti ľudských zdrojov (HR) označuje spôsob, akým zamestnanci a zamestnávatelia interagujú a komunikujú v rámci organizácie. Môže sa týkať prístupov k práci, ako sú flexibilné pracovné modely, prístup k vzdelávacím a rozvojovým príležitostiam alebo prístup k technológiam a zdrojom. V širšom zmysle zahrňuje aj filozofie a techniky riadenia zamestnancov, kultúrne prístupy v rámci organizácie a hodnoty, ktoré spoločnosť zastáva, ako aj spôsob, akým sa zamestnanci cítia v rámci pracovného prostredia. “Prístup” sa často spája s vývojom tímovej dynamiky, zlepšovaním pracovnej spokojnosti a optimalizáciou výkonu zamestnancov. Na základe prístupu sa môžu vyvíjať aj politiky a stratégie týkajúce sa zamestnávania, motivácie a celkového rozvoja pracovníkov.
Infrastruktura i glavni pružatelji usluga Internetska infrastruktura Iraka značajno se proširila od ranih 2000-ih, iako većina osnovne mreže ostaje u vlasništvu države. Ministarstvo komunikacija (MoC) kontrolira nacionalnu optičku mrežu i međunarodne prolaze, iznajmljujući propusnost privatnim ISP-ima trade.gov. Irak je povezan preko kopnenih optičkih veze sa svih šest susjednih zemalja i sa podmorskim kabelima poput Gulf…
Read more
