Privatnost, u kontekstu ljudskih resursa, odnosi se na zaštitu ličnih podataka i informacija zaposlenih unutar organizacije. To uključuje pravo zaposlenih da kontroliraju svoje lične informacije i da budu informisani o tome kako se njihovi podaci koriste, skladište i dijele. Privatnost se također odnosi na mjere i politike koje poslodavci postavljaju kako bi osigurali zaštitu osjetljivih podataka, kao što su informacije o zdravstvenom stanju, finansijska stanja, i drugi lični identifikatori.
U poslovnom okruženju, važno je da organizacije uspostave procedure za zaštitu privatnosti, kako bi se ispunile zakonske obaveze i omogućila povjerenje među zaposlenima. Takođe, nepoštovanje privatnosti može dovesti do pravnih sankcija i ugroziti reputaciju kompanije. Privatnost se sve više prepoznaje kao ključni aspekt korporativne kulture, gdje se očekuje da organizacije utiču na transparentnost i odgovornost u načinu kako upravljaju informacijama zaposlenih.
Bahrain je jedna od najpovezanijih zemalja na svijetu, sa gotovo univerzalnim pristupom internetu i vrhunskom digitalnom infrastrukturom. Ovo zaljevsko kraljevstvo snažno je investiralo u optičke mreže i najnoviji mobilni širokopojasni pristup (uključujući 5G), čineći brzu povezanost standardom, a ne iznimkom. Uz 99% penetracije interneta i konkurentne telekom operatere, stanovnici Bahreina uživaju u brzom preuzimanju, širokoj…
Read more
