Sjeverna Koreja, ili Demokratska Narodna Republika Koreja, nije direktno povezana s terminima iz ljudskih resursa, ali se može interpretirati u kontekstu upravljanja ljudskim resursima unutar specifičnih političkih i društvenih sistema. U širem smislu, kada se govori o Sjevernoj Koreji u kontekstu HR, može se razmatrati kako autoritarni režimi utiču na radna prava, organizacijska kultura i motivaciju zaposlenih. U takvim okruženjima, ljudski resursi obično funkcionišu pod strogim pravilima i nadzorom države, što može ograničiti individualne slobode i pravo na kolektivno pregovaranje. U tom smislu, Sjeverna Koreja može poslužiti kao primer izazova u upravljanju ljudskim resursima u kontekstu ograničenja prava rada i ljudskih prava.
Vladina kontrola i cenzura pristupa internetu Vlada Sjeverne Koreje održava strogu kontrolu nad svim korištenjem interneta, dopuštajući pristup globalnom internetu samo manjoj, elitnoj grupi s posebnim ovlaštenjem businessinsider.com en.wikipedia.org. Velika većina građana je onemogućena u pristupu globalnom webu; umjesto toga, ograničeni su na državnu domaću mrežu. Čak i za malobrojne dopuštene korisnike (kao što su…
Read more
