Digitalna kultura, ili digitalna kultura, odnosi se na skup vrednosti, normi, ponašanja i obrazaca interakcije koji se razvijaju u digitalnom okruženju. To obuhvata način na koji ljudi komuniciraju, dele informacije i koriste tehnologije, kao i uticaj digitalizacije na svakodnevni život, društvene strukture i organizacione dinamike. U okviru HR-a, digitalna kultura igra ključnu ulogu u oblikovanju radnog okruženja, podsticanju inovacija, saradnje i angažovanja zaposlenih, kao i u razvoju strategija za upravljanje talentima i obučavanje radne snage. Razvijanje pozitivne digitalne kulture može pomoći organizacijama da se prilagode brzim promenama u tehnologiji i tržištu rada, istovremeno jačajući komunikaciju i povezanost među zaposlenima.
Glavni internetski pružatelji usluga i tržišni udio Mongolsko internetsko tržište dominira nekoliko ključnih igrača. Univision LLC predvodi s oko 62% tržišta, što ga čini najvećim pružateljem internetskih usluga (ISP) u zemlji. Univision (dio grupe Unitel) nudi fiber-optički širokopojasni internet i IPTV usluge, što podupire njegovu široku tržišnu prisutnost. Drugi najveći ISP je MobiCom Corporation (uključujući…
Read more
