pristup

Pristup, u kontekstu ljudskih resursa, označava način na koji se zaposlenicima omogućuje pristup informacijama, resursima ili alatima unutar organizacije. To može obuhvatiti fizički pristup prostorima, kao i digitalni pristup sustavima i uslugama, poput baza podataka, intraneta ili različitih softverskih aplikacija. Pristup se obično regulira politikama i procedurama osiguravanja sigurnosti i privatnosti podataka, a može uključivati različite razine ovlasti ovisno o ulozi zaposlenika unutar organizacije. Racionalizacija pristupa od strane HR-a osigurava da zaposlenici imaju potrebne alate za učinkovito obavljanje svojih zadataka, dok se istovremeno štite osjetljive informacije od neovlaštene upotrebe.