Revolucija (Revolution) in the context of human resources refers to a significant and rapid transformation in the way organizations manage their workforce and associated processes. This can encompass changes in policies, practices, and cultural aspects within an organization, often driven by technology, shifting workforce expectations, or new management philosophies. The goal of a revolution in HR is to improve employee engagement, enhance productivity, and create a more agile and responsive workplace. Examples may include the adoption of digital HR solutions, innovative talent management strategies, or a shift towards a more inclusive and diverse work environment.
Uvod Pristup internetu velike brzine sve više se vidi kao osnovna infrastruktura, no milijarde ljudi širom svijeta i dalje nemaju pouzdanu povezivost. Tradicionalne žičane širokopojasne i mobilne mreže često ne uspijevaju doseći udaljena ili nedovoljno opslužena područja, ostavljajući “digitalnu podjelu.” Tu dolaziStarlink, konstelacija satelitskog interneta koju je razvila tvrtka SpaceX. Starlink lansira tisuće satelita u…
Read more
Glavni internetski pružatelji usluga i tržišni udio Mongolsko internetsko tržište dominira nekoliko ključnih igrača. Univision LLC predvodi s oko 62% tržišta, što ga čini najvećim pružateljem internetskih usluga (ISP) u zemlji. Univision (dio grupe Unitel) nudi fiber-optički širokopojasni internet i IPTV usluge, što podupire njegovu široku tržišnu prisutnost. Drugi najveći ISP je MobiCom Corporation (uključujući…
Read more
