I conflitti sono situazioni in cui due o più parti hanno obiettivi, interessi o valori contrastanti, portando a tensioni, opposizioni o scontri. Possono manifestarsi in diversi contesti, come nelle relazioni interpersonali, nei gruppi sociali, nei luoghi di lavoro, o su scala più ampia, come nei conflitti internazionali tra stati. I conflitti possono emergere da malintesi, differenze culturali, competizione per risorse limitate, o divergenze ideologiche.
La gestione dei conflitti implica strategie per affrontare, risolvere o mediare le dispute, cercando di raggiungere un accordo o una comprensione reciproca. Conflitti non risolti possono portare a conseguenze negative, come l’escalation della violenza o l’erosione delle relazioni. D’altro canto, un conflitto ben gestito può portare a un miglioramento della comprensione e alla crescita personale o collettiva.
In sintesi, il termine “conflitti” si riferisce a interazioni problematiche tra attori con interessi opposti, richiedendo impegnative dinamiche di comunicazione e negoziazione per raggiungere una risoluzione.
Introduzione Il periodo dal 2022 al 2025 ha visto l’Ucraina trasformarsi in un punto focale per il dispiegamento e l’innovazione nell’uso dei droni. I velivoli senza pilota (UAV), noti comunemente come droni, hanno permeato quasi ogni aspetto della sfera militare, commerciale, civile e umanitaria ucraina. Nella guerra in corso scatenata dall’invasione russa del 2022, i…
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